Đang trong quá trình mở rộng và phát triển, Liên minh OKVIP đang tìm kiếm những ứng viên ưu tú cho vị trí Nhân viên PR với mức lương hấp dẫn và nhiều phúc lợi đặc biệt. Với sứ mệnh nâng cao tầm nhìn và thương hiệu của tổ chức, chúng tôi cần các ứng viên có khả năng làm việc hiệu quả trên mạng internet, tạo ra nhiều hoạt động PR tích cực, và duy trì hình ảnh tích cực về OKVIP trên các nền tảng truyền thông xã hội.
Các ứng viên được yêu cầu tuân thủ những tiêu chuẩn sau:
Độ tuổi: Từ 20 đến 33 tuổi.
Kỹ năng văn bản: Đánh máy tốc độ 40 chữ mỗi phút.
Giới tính: Không giới hạn.
Công việc của nhân viên PR tại OKVIP bao gồm:
Phát triển và thực hiện chiến lược PR trên các nền tảng mạng xã hội như Facebook, Telegram, Instagram, Twitter, Zalo, và các kênh khác.
Tuyên truyền và xây dựng hình ảnh tích cực của OKVIP trên internet.
Loại bỏ thông tin tiêu cực và tin đồn không có căn cứ về công ty.
Tạo ra nhiều đánh giá tích cực về OKVIP để thu hút khách hàng và đối tác hợp tác.
Nhân viên PR của OKVIP sẽ được hưởng các quyền lợi sau:
Mức lương: 20 triệu VNĐ trong thời gian thử việc và 22 triệu VNĐ sau khi trở thành nhân viên chính thức. Có cơ hội nhận thưởng thêm tùy thuộc vào thành tích làm việc.
Thời gian làm việc: Từ 12h đến 17h và từ 18h30 đến 22h, với thời gian nghỉ trưa từ 17h đến 18h30.
Địa điểm làm việc: Tại trụ sở chính của OKVIP tại Mộc Bài, Campuchia.
Đây là cơ hội lớn cho những ai muốn tham gia vào một tổ chức hàng đầu trong lĩnh vực truyền thông và giải trí, cũng như nhận được mức lương và phúc lợi hấp dẫn. Hãy nhanh tay gửi hồ sơ ứng tuyển để có cơ hội trở thành một phần của gia đình OKVIP!
Nhân viên PR
#okvip #okvipno1 #lienminhokvip#tuyendung#pr
About the author
OKVIP - Đối tác uy tín trong lĩnh vực truyền thông công nghệ và giải trí. Khám phá sứ mệnh của chúng tôi và trải nghiệm những sản phẩm và dịch vụ hàng đầu trong ngành Địa chỉ: 1M Đường Số 12, Tân Thuận Tây, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh Phone: 0815248322 Email: info@okvipno1.com Website: https://okvipno1.com/
#okvip #okvipno1 #lienminhokvip
Comments
Join the discussionNo comments yet. Be the first to comment.
